19. Dezember 2024 | Serie „Arbeitskräftesicherung“

IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 3/2024: Der anhaltende Rückgang bei der Zahl der offenen Stellen setzt sich fort

Nicole Gürtzgen, Alexander Kubis, Martin Popp

Das gesamtwirtschaftliche Stellenangebot ist gegenüber dem Vorjahresquartal weiterhin rückläufig. Im dritten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen insgesamt 26 Prozent unter dem Niveau des Vorjahres. ...weiterlesen

17. Dezember 2024 | Soziale Sicherung im Wandel

Kurzarbeitergeld in der Pandemie: Licht und Schatten

Christian Kagerl, Thomas Kruppe

Die Covid-19-Pandemie führte zu einem Rekordausmaß an Kurzarbeit, deren Kosten sich auf insgesamt 42 Milliarden Euro in den Jahren 2020 und 2021 summierten. Dank neuer Mikrodaten können nun genauere Erkenntnisse über die Nutzung und Wirkung der Kurzarbeit gewonnen werden. ...weiterlesen

16. Dezember 2024 | Bildung vor und im Erwerbsleben

Wer ist offen für lebenslanges Lernen? Die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen und Qualifikationen

Jana Kern, Agata Danuta Galkiewicz

Lebenslanges Lernen wird immer wichtiger. Neben dem Qualifikationsniveau entscheiden auch Persönlichkeitsmerkmale darüber, in welchem Umfang sich Beschäftigte weiterbilden. ...weiterlesen

11. Dezember 2024 | Podium

Nürnberger Gespräche: (Noch) länger arbeiten – Nonsens oder Notwendigkeit?

Martin Schludi

Diese Frage diskutierten Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Arbeitsverwaltung im Rahmen der Veranstaltung „Nürnberger Gespräche“ am 13. November 2024. ...weiterlesen

9. Dezember 2024 | Internationale und regionale Arbeitsmärkte

Derzeit werben etwa 6 Prozent der Betriebe Fachkräfte im Ausland an

Florian Zimmermann

36 Prozent der Betriebe verzichten auf Auslandsrekrutierung, obwohl sie Fachkräfte benötigen. Als Gründe werden allem Schwierigkeiten bei der Einschätzung der Qualifikation und rechtliche Hürden genannt. ...weiterlesen

Kurz notiert

5. Februar 2024

Der Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner – außer bei niedrigen Verdiensten

Der Gender Pay Gap zeigt Differenzen in Lohn, Arbeitszeit und Beschäftigungschancen. Je nach Verdienstniveau vor der Coronakrise waren Männer und Frauen von der Krise unterschiedlich betroffen. Während die Frauen mit mittleren und hohen Jahresverdiensten im Vergleich zu den Männern zwischen 2019 und 2021 aufholten, erfuhren die 10 Prozent der Frauen mit den niedrigsten Verdiensten deutlich stärkere Verluste als die Männer.

4. Januar 2024

IAB-Arbeitsmarktbarometer: Ausblick nach Talfahrt für 2024 wieder verbessert

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet den ersten Anstieg seit fast einem Jahr Abwärtstrend. Der Frühindikator des IAB steigt im Dezember um 0,4 Punkte auf 99,9 Punkte und liegt damit nur knapp unter dem neutralen Wert von 100. Auch das European Labour Market Barometer steigt erstmals seit sieben Rückgängen in Folge wieder und liegt nun bei 99,2 Punkten.

9. April 2024

„Arbeit muss sich lohnen“ – wissenschaftliche Positionen zum Lohnabstandsgebot

Immer wieder wird die Forderung erhoben, Arbeit müsse sich lohnen. Abgezielt wird damit auf das sogenannte Lohnabstandsgebot. In einem Dossier hat das IAB wissenschaftliche Beiträge zu diesem Thema zusammengestellt.

Grafik aktuell

12. Dezember 2024

Im Zuge der Covid-19-Pandemie wurden in den Betrieben die Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice seit 2020 massiv ausgeweitet. Davon profitierten vor allem Frauen in Jobs, in denen sich mindestens die Hälfte der Tätigkeiten von zu Hause erledigen lässt. ...weiterlesen

Die Abbildung zeigt die Nutzung von Homeoffice von Männern und Frauen in Berufen mit hohem, mittlerem oder niedrigem Home-Office-Potenzial vor und nach der Pandemie. Die Daten stammen aus der IAB-Befragung "Linked Personnel Panel" und wurden mittels Regressionsanalysen für 2019 und 2021 ermittelt. Mehr Informationen entnehmen Sie dem begleitenden Text. Es liegen Angaben von 3320 Beschäftigten zugrunde.