Alle bisher erschienenen Dossiers

Dossier „Digitalisierung“

Die Digitalisierung und Vernetzung von Produkten, Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodellen, die vielfach unter dem Schlagwort „Arbeit 4.0“ firmiert, hat unsere Gesellschaft und Arbeitswelt verändert und wird das in Zukunft noch viel stärker tun. Um die tiefgreifenden Folgen des technologischen Fortschritts für die Beschäftigung in Deutschland  besser analysieren zu können, hat das IAB das Thema „Arbeit in der digitalisierten Welt“ 2015 in den Status eines Fokusthemas erhoben und die gleichnamige Arbeitsgruppe ins Leben gerufen. Mittlerweile hat das IAB beispielsweise untersucht, welche Tätigkeiten bereits jetzt von Computern und Maschinen ersetzt werden könnten. Befürchtungen, dass die...

Dossier zum BA-Modellprojekt „Mach es einfach“

Beratung und Vermittlung in den Arbeitsagenturen haben sich seit Beginn der Arbeitsmarktreformen gravierend verändert. EDV-gestützte Systeme bieten zahlreiche Möglichkeiten der Unterstützung. Gleichzeitig folgt die Beratung – auch um eine Dokumentation und einen Leistungsvergleich zu ermöglichen – oft standardisierten Mustern, die nicht immer den Bedürfnissen der Arbeitsuchenden gerecht werden. Diese Standardisierung der Dienstleistungen für Arbeitslose stößt innerhalb der Bundesagentur für Arbeit (BA) zunehmend auf Kritik und wird auch in wissenschaftlichen Studien kritisch bewertet. Im Modellprojekt „Mach es einfach“ erprobte die BA daher Möglichkeiten der Weiterentwicklung von...

Der Gender Pay Gap – regional betrachtet

Frauen verdienen im Schnitt deutlich weniger als Männer. Im bundesweiten Durchschnitt erhielten vollzeitbeschäftigte Männer im Jahr 2022 18,2 Prozent mehr Lohn oder Gehalt als vollzeitbeschäftigte Frauen. Hinter diesem nationalen Durchschnittswert verbergen sich jedoch große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen. So ist der Gender Pay Gap in Westdeutschland mit 19,8 Prozent mehr als dreimal so hoch wie in Ostdeutschland mit 5,8 Prozent. Und während Frauen in Mecklenburg-Vorpommern im Schnitt nur 3,3 Prozent weniger verdienen als Männer, sind es in Baden-Württemberg 26,6 Prozent. Auf Kreisebene ist die Spannweite noch größer: Im Bodenseekreis ist der Gender Pay Gap mit 38,2 Prozent am...